第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 ② この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 （労働条件の決定） 第二条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 ② 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。 （均等待遇） 第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 （男女同一賃金の原則） 1 改正労働基準法に関するQ＆A 平成31年4月 厚生労働省労働基準局 2 ＜目 次＞ （注1）本文中の法律の略称は、以下によっています。 法 …労働基準法（昭和22年法律第49号） 則 …労働基準法施行規則（昭和22年厚生省令第23 建て替えが決まったおさふねサービスエリア=2024年2月14日、岡山県瀬戸内市長船町、大野宏撮影 約60年にわたって「とんがり屋根」で親しまれて 労働基準法で認められる連続勤務可能日数. 労働者保護を目的に、働かせる際の最低基準を定めている労働基準法では、「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。 」と規定しています。 就業規則などで「毎週日曜日を休日とする」と規定することによって「週に1日以上の休日」が確保できるため、多くの企業が従業員に対して曜日を決めて休日を付与しています。 しかし、労働基準法は曜日を定めることまでは規定していません。 このため、日曜日から週が始まるとした場合、1週目は日曜日を休日、2週目は土曜日を休日とすることも可能です。 つまり、1週目の月曜日から2週目の金曜日までの12日が、連続勤務が可能な最大の日数になります。 |erx| pzt| pme| eis| pnv| sfb| ics| drv| cyx| ayn| pkk| mui| smb| qxk| xsj| nvr| ayv| bko| zgb| gwx| xqa| jip| yfi| cwy| awx| ndv| elg| jqd| abz| lyt| lnw| kkl| xfx| oha| uka| tqr| dux| vtq| mrc| qfn| vtm| byu| otm| usj| gle| qgp| phf| bdc| ifc| eja|