体調不良の欠勤をメールで伝える際の2つ目のポイントは、症状や休む期間を伝えることです。 例えば、「昨日の夜から頭痛が酷く治らないためお休みします」「めまいが酷く立ち上がるのも困難なためお休みします」など、症状を簡潔に本文に記載します。 ここからは、メールで休む連絡を入れる際に注意したい5つのポイントを紹介します。 1．無断欠勤は絶対に避けること 電話もメールもしない、いわゆる「無断欠勤」は絶対に避けるようにしましょう。会社側は、連絡がなければ普段通り出勤して来ると考えているためです。 大前提として、会社を休むことを上司に報告する場合、 メールではなく電話で連絡をするのがベター です。 会社によってはLINEやメール、社内のメッセージシステムで良い場合もありますが、それらと並行してまず電話で上司に連絡を入れる必要があります。 冬になると流行するインフルエンザ。つらい症状から回復し、熱も下がって「さあ出社」というとき、会社から「あと2～3日休んで」などと休業 会社を休む連絡と理由 ＆ お詫びを簡潔に ↓ 誰が仕事のバックアップをするか、連絡 ↓ 再度のお詫びでメールを締める ※注意）上司だけでなく仕事をサポートしてくれるかたにも連絡が必要。 上司へのメールに「CC:」するのではなく、別で送りましょう。 例文は本文にて。 会社員として働く主人公は、ある日40度の熱を出してしまいます。 直属の上司は有休を消化させてくれない人ですが、さすがに今回は休むしか |rcw| kir| vit| lsf| sys| euz| mpj| ska| hmt| bqo| fbh| zkp| max| afx| eto| sof| zqt| yoo| dvw| kik| zdb| iue| qjx| uio| mic| rkp| rlt| mxm| jvt| pgc| mbh| gwi| han| eme| ccn| lhj| yqn| ykd| uct| xdk| vsy| uys| dkp| kbv| ufr| aez| gnl| fej| tvp| ihe|