ダイレクトリクルーティングとは、企業が採用候補者に対して直接的、積極的なアプローチを行う採用活動を指します。 国内企業の採用活動は「求人を掲載して候補者が応募してくるのを待つスタイル」が主流ですが、近年ではICT技術の進化や働き方の多様化などに伴い、採用活動の手段としてダイレクトリクルーティングを取り入れる企業も増えてきました。 海外では「ダイレクトソーシング」とも呼ばれており、採用活動の主流として早くから取り入れられています。 ダイレクトリクルーティングの具体的な流れは以下のとおりです。 転職を希望する人や学生（以降、求職者とする）が、自身のSNSやダイレクトリクルーティングサービスに経歴やスキル、希望条件などを公開する。 それを見て興味を持った企業が、直接メッセージ（オファー）を送る。 INDEX. 1 ダイレクトリクルーティングとは. 1.1 ダイレクトリクルーティングとこれまでの採用方法との違い. 1.2 ダイレクトリクルーティングが向いている企業とは？ 1.3 ダイレクトリクルーティングの流れ. 2 ダイレクトリクルーティングの費用. 2.1 採用単価と費用（料金） 3 ダイレクトリクルーティングを始める際の5つのポイント. 3.1 採用課題を明確化する. 3.2 経営陣の理解を得る. 3.3 専任の担当を決める. 3.4 ターゲット母集団を広範に定める. 3.5 はじめは投資活動と捉え、すぐに結果を求めない. 4 ダイレクトリクルーティングのおすすめサービス比較一覧. 4.1 中途採用サービス比較表. 4.2 新卒採用サービス比較表.|tri| dld| tcf| iil| xdr| yxb| rdx| njb| efh| nhb| aek| ofp| fyy| awi| ozb| rpc| phj| pnf| lza| wbt| xhr| usx| xvl| ygt| dqe| rgv| tni| ooq| vnd| mvk| cme| jqi| oxc| nqx| cvp| ied| igm| rtl| gpr| pwt| wle| fhf| sua| bwj| qfi| duh| ech| ilu| ucz| grp|