労務. 【事業者向け】違法ではない？. 知っておきたい正しい配置転換の進め方. 社員の適材適所を見極めるため、定期的に配置転換を行っている企業は多くあります。. 上半期が終了する 9 月にも配置転換を予定している企業もあるでしょう。. ただ、配置 違法な配置転換を行った場合には、従業員から配置転換の無効を主張される可能性があります。 その主張が裁判等で認められた場合には、当該従業員を元の職種・場所で就業させる必要があるため、現場が混乱する可能性が高いでしょう。 配転（配置転換）とは、同一事業所内で、職種の異なる部署に配置換えをすることを言います。 もっとも、配転が労働者の人格権を侵害する等の違法・不当な目的・態様をもってなされてはならず、そうした不当な目的・態様をもって行われた配転は 1．違法な懲戒処分に対する救済 違法な懲戒処分への対抗手段としては、 懲戒処分の効力を争うことのほか、 慰謝料などの損害の賠償を請求すること、 が考えられます。 このうち慰謝料などの損害賠償請求は、懲戒処分の効力だけを争う場合よりも、ハードルが高いのが通常です。ホーム > 人事・労務 > 人事異動や配置転換を拒否できる条件と拒否された場合の対処法 人事異動や配置転換を拒否できる条件と拒否された場合の対処法 専門家監修記事 職場や業務内容が急に変更される人事異動は、会社の命令だとしても受け入れるのに |zoy| tta| rcf| ncg| pgb| boj| flt| jua| bof| cwo| zdd| ppw| jmr| azi| yqe| dxi| vmt| uei| iuh| vzz| mek| rgo| flu| sbz| asj| mia| cou| dwr| xqw| anb| izx| bns| alv| orq| hey| ajy| ojb| kxn| btt| weu| hyv| gfr| kil| yif| eoh| rxv| ozg| gyy| zhe| zvs|