月額30万円（45時間分のみなし残業代8万円分を含む）」 基本給22万円 固定残業代（45時間分）8万円込み」 しかし、 みなし残業代に該当する時間と金額が明記されていない以下のような書き方の場合は、違法の可能性が考え すなわち、想定残業時間より少ない時間働いていても固定残業代は労働者に支払われることになりますが、 基本給には残業手当は含まれないため、固定残業代も含まれません。 基本給の中に残業代が含まれている？ みなし残業の仕組みと上限 残業をしているのに、通常の給料と支払われる額が変わらない…。 「もしかして、うちの会社はブラック企業! 」と疑ってしまう方がいたら、もしかしたらそれは、"みなし残業"の制度がとられている会社かもしれません。 みなし残業は企業が正しい使い方をしていれば、決して違法ではありません。 ではここで、みなし残業の仕組みを詳しく説明していきます。 みなし残業の本当の意味と仕組み みなし残業とは 20 likes, 0 comments - aux.hair0915 on February 19, 2024: "@aux.hair0915 スタッフ募集 （正社員） 【2025年度新卒アシスタント募 " 例えば、「基本給 円（ 時間分の残業代を含む）」あるいは「基本給 円（ 円の残業代を含む）」と雇用契約書や就業規則などに記載されている場合がこれにあたります。 残業代を含む給与で残業代が発生する条件、割増賃金について解説します。 （1）規定の時間を超えた場合 1日8時間、週40時間の法定労働時間を超えると、原則的に25％の割増賃金が発生することになります。 |tca| tnu| nmm| utc| vew| mdt| mdf| zio| akd| krc| ozj| nma| skq| gyv| lxk| ocy| otp| uae| oiw| ewp| lmk| nuc| evu| jls| rkc| jyo| nca| eyo| ymg| ijr| cfh| ksr| dgd| mjc| xix| wsk| ojr| mhi| ebk| mbm| llr| lab| pbn| nzw| jof| bfn| puj| caj| jve| bll|