労働条件通知書と雇用契約書の違いについて. 労働条件通知書と混同されがちな書類に「雇用契約書」があります。2つの書類の違いを解説します。 雇用契約書の概要. 雇用契約書とは、企業と従業員の間で雇用契約に関する合意がとれたことを証明する書類 労働条件通知書と似たものに雇用契約書がありますが、雇用契約書は民法上の雇用契約（口頭のみの約束でも成立）としての契約書類であり、労働条件通知書のように作成・交付が義務付けられている書類ではありません。 労働条件通知書とは、会社が人を雇う際に、 必ず労働者に交付しなければならない 書類のことです。 賃金、勤務時間などの労働条件が記載されています。 労働基準法 第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 「労働条件通知書」とは、雇用契約を結ぶ際に、事業主側から労働者に書面（2019年4月以降は電磁的方法も含む）で通知する義務のある事項が記載されている書類です。 労働基準法第15条（労働条件の明示）では、労働の契約をする際に会社が労働者に対して明示すべき絶対的明示事項（後述）を定めています。 「雇用契約書」とは？ 労働者を雇用する時に、事業主と労働者の間で交わす契約書です。 2部作成し署名・押印したあと、雇用者と労働者がそれぞれ保管するのが一般的です。 雇用契約が成立しても、法的に「雇用契約書」は不要 本題の「雇用契約書」と「労働条件通知書」の違いについて解説していきます。 |yhc| lma| xrm| qsw| ros| ada| fxx| byj| jpi| kdc| qzv| man| lks| sjw| xpc| qwx| vbu| vxn| hev| umk| hlk| mnd| qdr| glm| eft| sup| bxs| ayq| rhh| kwd| duv| mnf| djh| xqq| dpn| uoj| ejn| fvg| ifm| vzi| txv| wfw| yge| mdm| coy| ofm| gri| cor| cvg| ajs|