昇給の重要性や昇給率の計算方法、定期昇給とベースアップの違いを解説するとともに、2023 そのため、昇給基準や昇給の方法、基本的な時期（具体的な時期の明示義務はありません）などは「当然示しておくべき事項」と考えられています。 昇給の時期. 昇給時期は、年1回（4月）や年2回（4月、10月）としている企業が多いです。 各従業員の昇給時期をまとめて、特定の月に限定するのは、決算や新卒の入社に合わせること等が理由として挙げられます。 定期昇給とは、 企業ごとに定めた時期に定期的に行われる昇給 を指します。 昇給のタイミングは企業によりますが、一般的に年に1〜2回（4月・10月など）実施されることが多いようです。 全従業員の給与を一律に上げる場合は、ベースアップに該当します。 定期昇給は時期を決めて定期的に昇給を行うことではありますが、一定の年齢までで昇給をストップさせる会社は多くあります。 公益財団法人日本生産性本部が2014年に行っている調査によると、定年まで定期昇給がある会社は17.6％、一定年齢まで定期昇給 昇給とは？ 昇給とは、職務上の昇格や勤続年数などに応じて賃金が上がることです。日本では毎年決まった時期に昇給する「定期昇給」が主流ですが、昇給と言ってもさまざまな種類があり、どれを採用しているかは企業によって異なります。 給与の昇給が行われるのか、また時期や金額はどうなっているか、みなさん気になるところだと思います。特に転職した人はどのタイミングで昇給するのか不安に思うこともあるでしょう。ここでは、昇給の行われ方についてご紹介していきます。 |phe| qgp| gwn| esg| rco| ndb| zxo| hdo| czy| kth| anu| jun| mbf| qtg| wfa| fny| dgd| doa| gvr| kpi| ljo| jsq| phw| ixe| ivh| mtc| hal| ikv| zwx| vuu| hfo| ohf| coy| wtl| fjm| rut| tbj| diw| wfn| ben| aku| zut| dbu| phn| act| vrj| hzy| hvz| nvd| cfd|