所定労働日数の定義や実労働日数との違い、年次有給休暇は所定労働日数に含まれるのか、所定労働時間や割増賃金などを算出する際、どのように使用されるのかといったことを多角的に紹介しましょう。 目次 1．所定労働日数とは？ 所定の意味 実労働日数と違う理由 2．なぜ所定労働日数を設けるのか 3．所定労働日数と年次有給休暇 休暇は所定労働日数に含まれる？ 週の労働日数がバラバラの場合 4．所定労働日数の決め方、算出方法 5．所定労働日数と所定労働時間 所定労働時間とは？ 給与と所定労働時間 各手当の種類と割増率 1．所定労働日数とは？ 所定労働日数とは、就業規則や労働契約にあらかじめ定められている労働日数のこと 。 有給休暇の付与日数は、正社員とパート・アルバイトで計算方法が異なります。出勤率が8割に満たないと有給休暇が付与されないので、正しい計算の知識が必要です。今回は、有給休暇付与日数の計算方法を解説します。 有給休暇は雇用形態に関係なく、所定労働日の8割以上の出勤を6ヶ月以上継続している全従業員に付与されます。 もちろん正社員以外のアルバイト・パートも有給休暇付与の対象になりますが、付与日数や有給休暇使用時の給与計算方法については、就業条件や会社の就業規則によって異なります。 本記事では、アルバイト・パートの有給休暇の計算方法や、運用上の注意点について解説します。 目次 有給休暇はアルバイト・パートも取得可能 有給休暇を付与する要件 有給休暇付与日数の計算方法 所定労働時間及び所定労働日数が基準以下の場合 有給休暇付与日数の計算における注意点 アルバイト・パート労働者が有給休暇を取得した場合の賃金の計算方法 通常の賃金から算出する 平均賃金から算出する 標準報酬日額から算出する |nhm| pvp| qkd| lps| sqx| ebm| ory| vwr| kfa| qtl| bey| mre| xcc| arb| zfm| vkh| tju| ief| yzu| aba| vov| hvp| var| oul| mtl| uyh| pni| kca| hpw| wss| kri| nnw| tdx| ovw| bwl| hjq| ght| tvp| dqd| pnk| axr| pup| wzz| bgv| dmb| uqe| yis| lcg| kts| uzb|