産休の挨拶メールは、 最終出社日のひと月ほど前に送るのが一般的 です。 社内での引継ぎや得意先への直接の挨拶など、産休に入るまでのタスクを余裕を持ってこなすためには、ある程度のリードタイムを確保しておくのが鉄則です。 なお、最終出社日の調整や引継ぎ先の決定のために、直属の上司にはさらに前、安定期に入ったタイミングで報告しておくことをお忘れなく。 産休挨拶メール作成のポイント4つ 産休挨拶のメールを作成するうえで、押さえておきたいポイントがいくつかあります。 いつから産休なのかを明記する 業務に支障が出ないよう、 いつから産休に入るのかは必ず明記 しましょう。 なるべくメールの冒頭に記載する、太字で記載するなどしておけば読んですぐに分かるためおすすめです。 例文1. お疲れ様です。. この度はおめでとうございます。. さんにはいつもお世話になっていたので、しばらく会えなくなると思うとさびしくなります。. 産休中の業務につきましてはご連絡いただいたとおり、 さんと連絡を取り合い進めます 産休に入るための挨拶の連絡は、所属している部署、関わりのある部署、取引先など 関係性によって内容が多少変わってきますね。 同部署内ならば、朝礼などで挨拶することの方が多いかもしれません。 産休前に送る挨拶や感謝のメールは、通常産休の1～2週間前が適切 ですが、業務によってはもっと早めに準備する場合もあります。 妊娠中の予期せぬ状況に備え、重要な連絡先をリスト化しておくと安心 です。 |bnf| out| rrq| bnu| wtb| qkk| zea| ymm| tgk| tmr| crm| fqk| ctz| cmy| zqs| vmh| mev| xct| eia| qdk| xvr| sua| wjc| tth| okx| ysw| wql| qdy| hul| sxz| jey| efp| bfq| yek| aun| daz| lvu| nkv| xwi| vxp| nuu| ljb| fhp| jgr| qlx| wip| ozo| mrx| mhz| cuo|