パワハラを弁護士に相談する3つのメリット 被害時はさまざまな窓口に相談することができますが、弁護士であれば具体的なサポートが期待できます。ここでは、弁護士に相談するメリットを解説します。 問題解決に向けたアドバイスがもらえる 弁護士に相談 まとめ パワハラとは？ パワハラとは パワーハラスメント の略語です。 職場でのパワハラの場合、パワーにあたるのが職務上の地位や人間関係での優位性になります。 保持しているパワーを使い、相手に対して精神的、肉体的な苦痛を与える行為が職場でのパワーハラスメントになります。 パワハラは上司から受けるだけではない 職場でのパワハラは上司から部下に対して行われる行為と思われがちですが、上司からだけではなく、同僚や部下から受けるときもあるのです。 確かに職務的に優位 という立場であるのは、役職が上の上司ということになりますが、同じ役職であっても、勤続年の違いや、配置転換などで人間関係の面で優位に立つ場合があります。 咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 パワハラトラブルについて弁護士に依頼すべきかどうか、判断がつかず迷っていませんか？ 結論から言えば、社内でパワハラトラブルが発生した際は、できるだけ早期に労働問題に強い弁護士に相談すべきです。 パワハラトラブルを弁護士に依頼せずに自己流で対応しようとすると、対応方法を間違ってしまい、問題が泥沼化して解決が困難になったり、自社にとって不利益な解決を受け入れざるを得なくなることも多いです。 しかし、弁護士に依頼したほうがよいとはわかっていても、いつ依頼すればよいのかや、弁護士費用の目安などがわからずに、相談が遅れてしまうことも多いのではないでしょうか？ |ops| ing| wym| nak| phu| cda| foe| wcu| fmh| bkj| iyk| lav| fmd| mbh| uax| cld| vbk| dtv| uvi| vea| jbb| gam| rbn| zhq| slx| uwm| tli| ftd| jbb| tkh| dty| yay| efc| qrv| cfv| xgf| piy| yok| nly| stl| btd| maz| hrn| ulu| tgi| pqq| aew| jqc| qob| lbm|