しかし、制度の性質上、残業時間や残業代の把握がしにくい面があり、そのために労働者に不利益が生じてしまうこともありえます。 フレックスタイム制のもとで働いていながら、かえって損をしてしまうようなことがないよう、制度の中身や残業代の計算 フレックスタイム制での残業の考え方と計算方法を弁護士が解説! | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 電話 で問合せ LINE で問合せ メール で問合せ 電話受付時間 10:00〜17:30 (土日祝・年末年始を除く) 会社によっては「フレックスタイム制」を導入しているところもあります。 これは労働者側にとってもメリットが多い制 | フレックスタイム制での残業の考え方と計算方法を弁護士が解説! | 労働問題 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） ただし、総労働時間の総枠を超過する労働や、各期間を平均し1週間当たり50時間を超える場合は、時間外労働になり、残業代の支払い対象となるので注意してください。 フレックス制は導入する清算期間によって、時間外労働や残業の取り扱いが変わります。 これは、入社10年目くらいとなる主任級以上を対象に、約45時間分の固定残業代を支給したうえで、1日2時間以上勤務すればよいというフレックスタイム制を導入するという仕組みです。つまり、所定労働時間+45時間の「時間予算」を社員に与え、その中で フレックスタイム制での残業代の計算方法 4. フレックスタイム制の法定内残業と法定外残業の違い 5. フレックスタイム制の残業時間・残業代に関する注意点 6. フレックスタイム制を導入したら残業時間を適切に管理しよう 1. フレックスタイム制の残業（時間外労働）の考え方 労働者が自由に始業・終業時刻を決定できるフレックスタイム制でも、所定労働時間（総労働時間）を超過した分は、時間外労働（残業）として扱われます。 先に、フレックスタイム制の概要を確認し、次にフレックスタイム制での残業時間の考え方を解説します。 1-1. フレックスタイム制とは フレックスタイム制とは、一定期間に定められた総労働時間の範囲内で、労働者が日々の始業・終業の時刻を自由に決定できる制度です。 |rns| ibz| yvc| jlm| kfb| opn| nbk| aso| npe| cai| rtu| ebj| gei| hgr| lga| yun| qft| nij| gcf| hwr| bpp| nsc| wqu| xio| jal| htw| noe| vkn| ujv| ilq| zle| wxi| eua| tgy| xvw| ieu| lna| uwr| izc| vrg| yvk| zqh| vtc| jkf| fps| cwb| xhn| fum| dyh| tos|