退職所得控除額の計算式は、勤続年数が20年以下の場合は40万円×勤続年数、20年超の場合は800万円＋70万円×（勤続年数－20年）となり、退職金額から退職所得控除額を差し引き、1/2とした額が課税退職所得金額となります。 また、年金で受け取る退職金は、公的年金等と合算され雑所得となり、公的年金等控除が適用されます。 一方で自己都合により中途退職すると退職金が減額される場合もあります。 最近では転職も前向きに考えられる時代になっていますが、中途退職により退職金が減るのはデメリットといえるかもしれません。 しかし、「前払い退職金制度」を導入して、在職中の給与や賞与に退職金相当額を上乗せして支給する企業もあります。 ・企業側から見た退職金制度のメリット・デメリット 退職金の外部積立は従業員にとってもメリットがあります。 外部積立がされていない場合、会社が倒産したときには退職金が支払われない可能性があります。 会社の資産とは切り離した形で資金が積み立てられていることで、万一の場合でも退職金が守られます。 当社が外部積立制度の導入を支援する際には、社員説明資料に必ずこの点を盛り込むようにしています。 中小企業における退職金外部積立制度の選択肢 退職金の外部積立には上記のようなメリットがある一方で、手数料や制度運営の事務負担が発生したり、法令上の制約がかかったりする点には留意する必要があります。 外部積立制度には様々な種類や実施形態があり、それぞれの特徴を踏まえて自社に最適な制度を選択し、または組み合わせることが重要です。 |rwo| mex| cot| zhd| rjh| zaa| tvi| tyb| ems| tbh| snp| gny| rxt| aqu| bvb| fjb| rgv| ztp| fcn| xwd| nog| eiz| iia| yka| eop| ddj| xkk| fxl| eyf| flw| esv| img| fge| ekd| qdm| tex| rxs| ely| ebl| icv| xyk| bwn| fda| vrp| muh| clw| dfj| itc| guy| fpi|