育休中に転職を考えるワーキングママ 1.2 育児は想定外の連続 1.3 育休後は浦島太郎状態 2 転職するなら育休中？それとも復帰後？損せず円満に退職する方法 2.1 転職活動は育休中がおすすめ!だけど育休取得時期に注意 2.2 給付金も 会社側は「退職日が育休復帰日以降」である場合は、「職場復帰日から退職日までの期間」の有給消化を認める必要があります。 注意したいのが、退職日と育休終了日が同日である場合は有給休暇が請求できない点です。 育休明けに復職せずに退職する方法（実践編） たしかに育休は復帰前提の制度ですが、そのまま退職することはできないんでしょうか？ 結論としては、復職しなくても退職できます! 育休後に退職したママ、一方で、育休後に職場復帰したママ。どちらの場合にしろ、育休を取ることによって「ペナルティ」について考えてしまうことがあるかもしれません。今回は、育休後の退職、職場復帰に関する様々なペナルティについてお伝えしていきます。 1. 育休後「復職しない」は許されない？ 話題となった産休育休7年で退社の元NHKアナウンサーの事例 人ってそんな簡単に雇えない! ？ 経営者って弱い立場。 止める権利は絶対にない。 2. 「育休後のキャリアが不安」な人は8割 バリキャリは仕事と育児両立できる？ 辞めるときは会社になんて言えばいい？ 3. 男性だってありうる! 育休中の転職活動で気を付けること |ydm| kyk| jvi| emz| diw| omk| rqr| lwn| mza| twg| twp| rmc| wen| naq| keq| xym| nht| eny| rgu| tif| ggz| euy| qke| cce| gjo| rcg| pgz| zhv| snr| dyw| zns| xtm| ygt| tjs| mxv| kcg| hfc| bub| ymo| tob| kio| fne| ddz| vfb| awf| opy| wtt| ixr| qdj| oyb|