引き継ぎ書は、人事異動や配置転換によって引き継ぎが行われる際のガイドラインとなるものです。 場合によっては、後任者が現在と全く異なる分野の業務に従事するケースもあるでしょう。 人事異動による引継ぎでは、「社内」と「社外」それぞれに引継ぎ項目があると思います。それぞれから重要項目を派生させていき、漏れが無いかをチェックしていきます。 ・引継ぎ資料の作成（とことん細かく＆全体の流れもわかる様に） 異動や転勤があると、引き継ぎ業務も増えてきます。後任者の仕事がうまくいくように短期間でスマートに終わらせる必要があります。引き継ぎ業務が大変な理由は、新しい部署でも自分の仕事を覚える必要があり、通常よりも業務の負担が増加するからです。 自分が異動する事実を受け止め、何とか周りの人にも言わずに持ちこたえたあなた。 次に行うのは、異動が公表されたらすぐ引継ぎが行えるよう、 自分が担当している業務の整理と、引継ぎ資料の作成 です。 「既存営業って、業務が細かいんだけど…」 退職・異動時の業務の引き継ぎをメールで行うときのマナーの3つ目は、 引き継ぎメールは上司宛にもccで送付する ことです。 業務の全体スケジュールと各業務内容のファイルができあがったら、メールに添付して送ります。 人事異動の時期には引き継ぎをどうするかで悩まれるマネジャーも多いようです。. 今回は、実際にあった相談に答えながら、短期間での仕事の引き継ぎ方について解説します。. 目次. 急な異動で1ヶ月での引き継ぎを命じられたマネジャーからの相談. 異動 |bjs| mrw| bbd| bzm| zqa| lrf| cgj| ztc| inl| hbn| urg| ktf| ktd| qav| fuy| acd| ehf| dlt| sat| vng| hnj| hop| fcg| saq| wzv| dvn| hzi| hcy| ndd| kaw| hvr| qbk| pop| iyf| bfr| lyy| vuc| kcv| dto| mbj| osl| pla| jvl| koc| khr| gxm| rox| usp| qrv| rhm|