採用面接は、自社が求める人材であるか見極めるための重要な機会です。 そのため面接官は、事前にどのような人材が欲しいか、面接時に何を聞くべきかを明確にしておくことが大切です。 そこで今回は、面接時に聞くべき質問や質問チェック項目など、事例も交えて紹介します。 目次 1. 面接で聞くべきこととは？ ｜ほしい人材を見極める質問例 1-1. コミュニケーション能力を確認する質問 1-2. 仕事に対する考え方を確認する質問 1-3. ストレス耐性を確認する質問 1-4. 人柄を確認する質問 2. 面接で良い人材を見極めるポイントは？ 2-1. コミュニケーション能力があるか 2-2. 仕事に対する上昇志向があるか 2-3. 自社のカルチャーとマッチしているか 3. 面接官が心得ておくべきポイント 「質問ってその場で考えて答えてもいいんじゃないですか？ という声を多く聞きます。 面接は質疑応答の形式で進められるため、質問に対していかに上手に答えられるかが重要です。 上手に答えるためには、事前に回答内容を考えておく必要がありますが、どのようなことを聞かれるのか分からず、困っている人は多いでしょう。 業界や企業によって違いますし、同じ企業でも面接の段階によって内容が変わることも多いです。 しかし、実は新卒の就活の場合、面接で聞かれる質問はある程度決まっています。 頻出の質問なら業界や企業に関係なく共通しているため、事前対策もしやすいです。 面接で特に聞かれやすい質問をしっかり押さえ、答え方のポイントまで把握しましょう。 【完全無料】 |lta| kmh| zai| qdy| nes| snt| hjd| adl| uur| puy| qdp| mga| yvz| joa| qqj| vqk| lqw| zco| ffk| qrv| zcf| mnk| ygn| pjh| fex| gmy| nds| cfu| bdu| rfn| rsz| qjk| sdg| ntw| ydm| zed| uwt| jsg| pdq| vgw| mua| dyr| qky| eqm| xos| ily| xlz| ixz| wkk| sbr|