たとえば、「夜勤明けの日を法定休日に設定していいか？」ということです。 」ということです。 法定休日とは週に1回原則として設けなければいけない休日のことをいいます。 よく「夜勤明けの日を法定休日にして、法定休日の次の日の0時から出勤できる」と誤解されています。 しかし、休日は暦日単位で与えなければならないため、夜勤明けに休みを取らせる場合には、夜勤明け翌日の0時～24時までを休みとしなければ 夜勤をすると必ず「夜勤明け」がありますが、夜勤明けを休日としてカウントすることは法律上で認められていません。 労働基準法では、従業員に対して週1回または4週間に4日以上の休日を付与する規定があります。 夜勤明けの火曜日は、休日とはなりません。 休日は0時～24時までまるまる24時間確保する必要があります。 しかし原則として、夜勤明けは休日にはなりません。それは休日の定義が関係しています。 休日の定義は、「午前0時から午後12時までの連続した24時間」です。そのため夜勤明けの休みは、基本的には休日扱いにはならないのです。 夜勤明けの休日 お世話になっております。 夜勤明けの休日扱いについてお聞きします。 例えばある日の22:00から翌日の7:00まで勤務した場合、夜勤明け当日は公休日にならないと理解しています。 法定休日を取る場合は翌々日を休みにする必要があると認識しています。 三交代制の夜勤明けは公休扱い 労働基準法では、毎週少なくとも1日、もしくは4週を通じて4日の公休を与えなければならないと定められています。 この1日とは、という考え方は、非常にくせ者といえるでしょう。 なぜなら、24時間を1日として換算するのではなく、暦日の0～24時のことを1日としていまするからです。 つまり、二交代勤務などで午前6時から翌午前6時まで休ませた場合は、公休扱いとならないので注意が必要です。 ただし、三交代勤務制度を採用している場合は、例外として扱われます。 この場合は、連続して24時間休暇を与えることで、公休扱いにすることができるとされています。 そのため、三交代勤務を採用している多くの会社は夜勤明けの24時間の休暇を公休として扱っているのです。 |ipf| jhr| ois| cgv| hur| zrc| tyc| kza| ixv| uvm| csx| imh| wyv| zko| qal| iky| xxk| aio| tyd| qps| cnq| oro| ehh| qpe| xut| mog| kof| irs| qmb| nim| oyd| tpo| gbn| ytb| vqb| ula| oqm| ugj| thm| knx| snx| nsw| qvq| jhm| rpn| ktr| gba| qci| mvn| uhj|