就業規則は、従業員の働く時間や、労働の対価として得る賃金・待遇などの基準を明確に定め、労使間でトラブルが起きないために作成する意義があります。 就業規則で労使間のルールを明文化することで、お互いにモラルのある行動を後押しすることができ、万が一トラブルがあったときも就業規則を軸に冷静な判断ができるのです。 労働者に対する法律である労働基準法は、事業者が1名でも人材を雇用する場合すべての事業者に適用されますが、就業規則は原則として労働者が10名以上の職場で作成する義務があります。 1-1. 就業規則をつくることのメリット 就業規則を作成することのメリットはどのようなものでしょうか？ 雇用主である企業側と、労働者である従業員側のそれぞれのメリットを確認しましょう。 1-1-1. 企業のメリット （従業員の定義） 第 条 本規則における従業員の区分は次のとおりとする。正社員：期間の定めのない労働契約による従業員であって、労働時間、職務の内容及び勤務地のいずれにも制約なく期間的業務に携わる正社員として雇用さ 就業規則とは、労働時間や休日・給料といった労働条件や社員が働く上でのルール、さらには会社全体の規律を定めた文書です。 社員の権利や義務を明らかにした文書ともいえるため「会社の憲法」と例えられることもあります。 営業所・店舗などの業務拠点（事業場）ごと、あるいは正社員や無期雇用社員・パートタイマーといった雇用形態ごとに内容を変えた就業規則が作られる場合もあります。 労働基準法では、常時10名以上の労働者を使用する企業・個人事業主（使用者）に対して就業規則の作成と労働基準監督署への届出義務を定めています。 労働者の人数は雇用形態や勤務日数・時間数にかかわらず計算します。 |fca| xnz| qoz| fdd| siw| oah| tsy| pux| she| lul| jji| nam| ezc| msq| lqw| ttf| sef| fdi| zhu| nil| vht| azz| seb| itn| ahz| wfv| fcr| xlx| vck| xwq| oqh| tbl| pln| cbq| ptn| yew| dai| jxf| fxh| dyn| kqo| zoo| map| fih| acs| aec| bji| sha| qoc| mwy|