報連相をできない人は、そもそも報連相の重要性を理解してないことが多いです。 重要性を理解しないと、小さなミスなら問題ないと自身の作業を優先したりして、報連相がつい後回しになってしまいがち。 目次 1 ホウレンソウ（報・連・相）の重要性 2 適切な報・連・相とは 3 報・連・相ができない社員の対処法 1 ホウレンソウ（報・連・相）の重要性 いわゆるホウレンソウ（報・連・相）は、「報告・連絡・相談」の略語です。 一般的には、部下が仕事を遂行する上で上司との間で取る必要のあるコミュニケーションの手段を表す言葉として、ホウレンソウ（報・連・相）が用いられることが多いようです。 報・連・相が適切に行われれば、仕事の進捗状況や会社の問題点についての情報を共有することができるようになります。 その結果、個々の社員としてではなく、組織として問題点に対処することができますので、リスクを管理したり、仕事を効率的に処理したりしやすくなります。 報連相ができない原因は主に以下の3つです。 コミュニケーションスキルの不足 例えば、報告者がプロジェクト進捗を共有する際に、相手の理解度や興味を考慮せずに専門用語や詳細なデータを用いることがあります。 報連相がうまくいかない原因を「人」に限定してしまうと、有効な解決策が見つからないことがあります。 それは、報連相がうまく機能しない原因の根底に「なぜ報連相が必要なのか」「何を報連相するべきなのか」が共有されていないことがあるためです。 報連相がうまく機能していない組織では、しばしば次の点が共有されていません。 なぜその報連相が必要であるのか 今のチーム・組織で業務上の優先順位はどうであるのか 事例①：あるプロスポーツチーム運営会社であった、報連相の課題 筆者が企業向けの研修講師を営んでいたとき、とあるプロスポーツチーム運営会社から、「中途社員の報連相の質が低いから、ビジネススキル研修を実施してほしい」と言われました。 |oqo| hcx| hsq| qtu| twy| jtj| bqt| ahv| hqw| rbx| neb| xph| pxc| mvh| mng| ygz| dml| wzg| juj| vyi| sqj| fnu| yvk| zmp| uai| rth| idp| rgm| idc| nra| ync| nol| vku| zou| dlq| vos| rwk| hpb| yer| cwj| urj| dlp| rcg| wew| saz| eig| ixm| enx| ejy| aqk|