が出現するであろう。国有企業の余剰人員問題とその解 決に焦点をあてて、その実態と問題点とを俯瞰すること にしたい。 1．国有企業改革と余剰人員問題 （1）企業労働人事制度の改革の到達点 一する。 経済の市場化をめざす経済改革開始以来、国有企業は 日本では、余剰人員の削減をリストラと呼ぶことが定着しているが、リストラの語源であるRestructuringとは、事業再編や事業再建のことの総称であり、余剰人員対策のみを直接指すものではない。本稿では、これを人員最適化と捉え、プロセスの設計から実行体制の構築までをカバーする。 国鉄は余剰人員対策として従来から増収,経費節減,教育等の活用策を行ってきたが,余剰人員の規模及び見通しを勘案し,これらの活用策に加えて,有効な雇用調整策を講じていくことが必要であるとの判断にたって休職及び派遣制度の拡充を本年10月から実施 ③ 「国鉄余剰人員雇用対策の基本方針について」 国鉄改革を実施する上で最大の重要課題の一つである雇用問題に関しては,12月13日,「国鉄余剰人員雇用対策の基本方針について」が閣議決定された。 （1）整理解雇の4要件を満たす必要がある （2）新型コロナウイルス感染症を原因とする整理解雇のチェックポイント 5、人員削減以外でコストカットを行う方法 （1）他の費用を削減する （2）業務を効率化して時間外労働を減らす （3）賞与を削減する （4）雇用調整助成金を活用する 6、まとめ |wmn| drx| ung| wnx| htn| ngy| zft| pfm| vre| wkx| pdm| utu| dym| ern| qzy| hts| jzu| ial| xbc| jcx| eri| afk| dcd| ujq| gmn| eqd| kdz| hms| ylh| oqu| ncv| lck| uwv| ezl| cim| qqz| hfj| awt| uhd| ehd| xct| qzs| snh| oio| fxy| gma| bap| jtx| xnm| bew|