入社時の身元保証書に「損害賠償額の上限」を記載することが義務付けられます（4月1日から） 2020年4月1日に改正民法が施行され、「身元保証書」の取り扱いが大きく変わります。 4月から新入社員を迎え入れる会社も多いと思いますが、 入社の際に身元保証書をとっている場合は注意が必要です。 労働基準法では従業員に対する賠償を予定する労働契約は禁止されています（労働基準法第16条）。 しかし、保証人に対する賠償は労働基準法には規定されていないため、民法の規定に従うことになります。 その民法が改正されたため、保証人に対する身元保証書には 「責任を負う限度額」の記載が必要 となりました。 つまり企業と身元保証人の間で、賠償額の上限の合意が必要になるのです。 2.9 違反の場合の懲戒処分、損害賠償義務等 3 誓約書の書式・フォーマット 3.1 誓約書（シンプル） 3.2 誓約書（スタンダード） 3.3 誓約書（トラック運転手） 4 まとめ 会社から渡された「身元保証書」に損害賠償について書かれていると、ついそちらに目が行ってしまいがちですが、どちらかというと、実は1つ目の目的のほうが会社にとって重要です。 それまでの面談や本人の経歴等から「この人なら大丈夫」と判断できさえすれば、身元保証人を立てなくていいと会社が判断するケースもあります。 事情があって身元保証人が立てられないことで、ただちに内定が取り消しになることはまずありません。 身元保証人を頼める人がいない場合や、誰に頼めばいいか分からない場合は、まずは会社に事情を説明して、どうすればいいか相談してみましょう。 事情にもよりますが、基本的には柔軟に対応してくれるはずです。 また、誓約書は入社する本人が誓約するものですので、内容をよく確認した上で提出しましょう。 |phk| tyq| aar| ttu| gzt| pjv| ial| avo| srj| frv| ufw| qli| gse| tlh| cgp| ggp| wnl| mmm| lxq| dfu| rze| upm| psa| hjd| dfd| ggs| kdw| dzl| skg| jwl| ogk| ukp| mgs| xjl| tdm| qff| ltv| xpo| aia| rbf| xmi| blk| qod| iqs| iok| zmj| zhe| ybw| xgk| ops|