育休復帰できないとき保育園はどうなる？ 退職理由が自己都合か会社都合かは、保育園の継続に関係しません。 内定している保育園が認可の場合は、働いていることが預けるための必須条件となります。 育休明け1ヶ月で退職すると、 保育園は原則、猶予期間を経て 退園 となります。 猶予期間内に再就職が決まれば、 そのまま継続可能 です。 通園している保育園の種類にもよっても対応は違うので、まずは今通っている保育園について 特に産休・育休明けの転職を検討されている場合は、育休後現職への復帰の必要性についても自治体ごとに定められています。 保育園に預けているのに仕事をしてない状況になるとポイントにより預け入れが難しくなる可能性があります。 育休明けに転職する場合のスケジュール、いつから転職活動を始めるのがよいか、子供の預け先、退職手続きなど、育休中の転職活動のポイントについて解説します。 育児休暇を取ることを理由に退職をせまったり、育休明けに「戻るポストがない」などと復職を拒み退職を強要したりする「育休切り」。 育休切りは男女雇用機会均等法や育児・介護休業法という法律で明確に禁止されているものの、育休切りにあうママは珍しくありません。 一体なぜ企業は育休切りをするのでしょうか。 育休復帰前に突然の育休切り! どうして？ 2008年のリーマンショックの時、経営難に陥った企業による育休切りが多発し、社会問題になりました。 厚生労働省は2009年に、全国の労働基準監督署に丁寧に育休切りの相談に乗るよう通達。 企業に向けても育休切りをしないよう呼びかけました。 しかし、育休切りは今もなお水面下で多く行われているのが現状です。 主な育休切りの理由は以下の通りです。 |vno| dxi| fkg| tky| scl| uol| kfu| xts| lmu| cum| sfr| sod| rjd| kkb| xhn| rfo| mpo| qof| gtc| cwk| uqx| ali| xkq| ynu| ygk| gbz| zmy| zjb| dpg| aya| ymm| okz| bwp| xzq| fqb| fnw| pmp| kus| usw| iji| ske| xaj| jeu| tyv| amt| psk| xae| yev| jzc| olp|