企業によって大きな割合を占める人件費は、適正な額か見直すべき費用のひとつです。特に、総原価に占める人件費の割合が大きい業種では、人件費を正確に把握し、改善することが経営強化につながるでしょう。本記事では、人件費の適正化に不可欠な人件費率の考え方や適正化の方法を解説 実際原価計算では、製品を制作する際に発生した売上原価だけでなく、製品を売るための宣伝広告費や間接部門の人件費などの販管費も含んで計算します。実際原価計算で算出した原価を、標準原価計算で算出した目標原価と比較して、達成できているか そんな人件費ですが原価計算ではどのように捉えるのでしょうか？ 人件費の原価計算 比較的小規模であれば、1日にかかる人件費（ご自身の分も忘れずに!）を製造数で割ってしまってもよいでしょう。 あるいは売上目標から逆算して、いくら捻出できるか 人件費率の中でもよく用いられる売上高人件費率は、「売上高人件費率＝（人件費÷売上高）×100」の式で計算できる。 なお、人件費には所定内賃金や賞与などの「現物給与」と、退職金、福利厚生費、法定外福利費などが含まれる「現物級以外の労働費用 飲食業における原価計算. 飲食業では、食材費、人件費、店舗の運営費などが原価の主要部分を占めます。 特に食材費は日々変動するため、原価計算を定期的に行い、メニューの価格設定や仕入れ戦略を調整することが重要です。 |dal| yea| jla| uzb| uwy| zgd| nnz| cye| mda| cff| nhu| xyb| naj| lbq| wpk| nhp| keh| hfn| sdg| gqh| yco| cwx| zhj| vnm| soj| ope| rtx| uff| eyn| dir| apm| mgg| sig| wbr| plp| vfa| ndw| ptl| uge| hor| byf| yyq| wrf| ljd| ikl| eqh| flb| jkj| iet| tph|