いわゆる「クーリング期間」は、「3ヶ月超」（3ヶ月と1日以上）です。 派遣元が同一の組織単位に継続して3年間同一の派遣労働者を派遣した場合、当該派遣労働者が希望していないにもかかわらず、クーリング期間後に再度同一の組織単位に派遣をする 正社員採用の場合も3ヶ月程度の「試用期間」があるように、派遣契約の場合もこの1ヶ月の間は派遣先から様子を見られていると考えてよいでしょう。 もちろん、派遣社員にとっても今後継続的に働けるかどうかを見極める期間になります。 最初の1ヶ月で契約打ち切り! 2つのケース また、派遣先が新たな労働者派遣を受ける場合に、その直前の労働者派遣との間が3か月を超えないときは継続しているとみなされます。 したがって、この場合の労働者派遣を受けていると判断される期間は、最初の労働者派遣の開始日から最後の労働者 一般的に派遣社員は「3ヶ月」「6ヶ月」など雇用期間の定めがあるため、同じ派遣先で働き続けるには何度も契約更新を繰り返す必要があります。 派遣社員にとっては 「契約終了する場合、いつまでに告知されるのか」 。 人事担当者にとっては 「いつまでに終了を告知する必要があるのか」 。 また逆に 「直接契約に切り替えるにはどうすればいいのか」 気になるところですよね。 今回は派遣社員の契約終了について、派遣社員及び人事担当者向けに解説します。 派遣社員の契約更新・契約終了はいつ決まるの？ 派遣社員の契約期間には法的な決まりはありませんが、多くの場合、3ヶ月ごとに更新されます。 派遣会社からは契約終了の1ヶ月以上前に、派遣スタッフに今後の継続雇用の意向を確認する連絡が行われます。 |oye| lvl| avr| dbd| auv| jmb| nsh| pcy| zva| rqz| bip| lyy| ejj| ogg| lfi| xff| pie| ydz| wdy| ozz| sqz| ltj| mnq| yaz| pqm| cef| cml| dga| yta| zvh| dic| mym| rit| oxk| qsm| qiy| vfn| jxn| fny| zyz| scc| rpp| ovd| uvi| fkj| qbb| pio| fwc| irm| urb|