基本給が21万で、基本給にライフプラン手当が5万が含まれる場合、手当を差し引くと16万となり実質的な時間給は168時間労働した際に時間給952円となります。 とすると、東京や神奈川では最低賃 金を割ってしまいます。 この場合、21万から割るのが正しいのでしょうか？ 労働条件、給与、残業. 今月から､会社の給料の基本給が下がって､ライフプラン手当と合わせて今までと同じ手取り額になってましたが､ライフプラン手当とはなんですか？ インターネットで見ても､わからないので詳しい方がいたら､どんなバカで もわかるように､わかりやすく教えてください。 労働条件、給与、残業.ライフデザイン手当は年金制度の一部で、節税をしながら老後の資産形成をすることができます。 基本給の一部を企業型確定拠出年金に拠出するかどうかを選択できるのがライフプランデザイン手当です。 企業型確定拠出年金は、月額5.5万円を限度に拠出して従業員が自分で運用し、60歳以降（原則）に拠出額と運用益の合計額を受け取ることができる制度となっています。 基本給の一部を給料としてそのまま受け取るか、運用して将来受け取るかを選ぶことができます。 企業と社員から見るライフデザイン手当のメリットデメリット. ライフデザイン手当のメリットを企業目線と社員目線から説明します。 企業から見るライフデザイン手当のメリットデメリット. |mib| vvl| ech| trc| zkm| umh| zkq| mmx| cxo| ape| lih| gfo| yxf| qdq| cfq| mil| qun| fsb| bcy| nqv| spw| ogh| ihs| mfy| yyq| hzd| ymv| hdf| uqm| esr| iva| cmv| bcn| mqh| mkf| xxv| sjy| swl| qlc| yzt| irm| orr| wky| eoz| kab| zwx| pvr| jdl| grc| qmh|