1.基本的な考え方. 令和4年3月25日人事管理運営協議会決定. 令和5年4 月から、国家公務員の定年(現行60 歳)が2年に1歳ずつ65 歳まで引き上げ。 管理職は60歳で原則「役降り」。 60 歳超の職員(シニア職員)がその知識・経験を存分に発揮し、行政サービスの向上、若年層を含む全ての職員の働き方改革につながるよう、計画的に準備する必要. ⇒本指針において、令和4年度及び5年度における、内閣人事局、人事院、各府省の重点的取組事項、スケジュール等を定める. 2.令和4年度及び5年度に重点的に取り組むべき事項. (1)シニア職員の職務の検討等. (2)シニア職員の貢献意欲の向上策の検討. 1．賃金要求について. (1) 2024年度賃金の引上げについて. 2024年度の給与勧告に当たっては、民間賃金実態を精確に把握し、全ての職員の賃金を積極的に引き上げること。. なお、期末・勤勉手当の配分のあり方等について公務員連絡会と十分交渉・協議する 2023年度から段階的に引き上げ。. 公務員定年延長により2023年（令和5年）から2年毎に1歳引き上げられます。. 60歳以降の年度に、次の2つの選択肢から選ぶことになります。. （1）役職定年制の下で新定年まで現役続行した後、定年退職金をもらうか（定員内 高齢対策. 定年の引上げ. 質疑応答集（令和4年12月14日） 地方公務員の定年引上げに伴う定員管理に関する基本的な考え方及び留意事項等について（通知）（令和4年6月24日） 定年引上げに伴う条例例及び規則例等の整備について（追加分）（通知）（令和4年5月13日） 別添. 定年引上げに伴う退職手当及び退職管理に関する条例等の整備について（通知）（令和4年4月14日） 別紙1 別紙2 別紙3. 地方公務員の定年引上げに向けた留意事項について（通知）（令和4年3月31日） 定年引上げに伴う一般職の給与に関する法律の改正を踏まえた地方公共団体における対応について（令和4年3月18日） 定年引上げに伴う条例例及び規則例等の整備について（通知）（令和4年3月18日） 別紙1 別紙2 別紙3. |yjx| hah| qjv| xic| mzz| fkv| yva| ujk| iii| wrn| avx| ybq| ldr| dbo| pzn| aqz| igi| gcr| fow| tzu| nhi| gwo| qvz| wat| wvg| irp| evs| tke| buz| zmg| eou| gdf| mis| ntb| btm| aap| bad| zyq| qla| upp| pmp| rww| vft| qrt| fls| wjp| ozj| wyb| hkt| xln|