無期転換ルールの紹介サイトでは、契約社員やパートなどの有期契約労働者の無期転換をサポートするため、マンガや動画などで無期転換ルールについてわかりやすく解説しています。 無期転換ルールの導入にお役立てください。 ①無期転換ルールハンドブック ※1点誤りがありましたので、正誤表についても併せてご活用ください。 ②無期転換ルールのよくある質問（Q&A) ③多様な正社員及び無期転換ルールに係るモデル就業規則と解説 ※労働条件明示の法令 契約社員の雇用契約書に必要な記載事項をはじめ、所定労働時間の記載、5年で無期契約に転換できるルール、労働条件の明示義務などの重要なルールについて、大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が解説します。 Watch on. 無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、 有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの 申込みにより、期間の定めのない労働契約 （無期労働契約）に転換されるルールのこと です 有期契約社員からの無期転換については、労働契約法の第18条で規定されています。ただし、有期契約で働いていて通算の契約期間が5年を経過する場合でも、本人が無期契約にすることを希望しなければ、それまで通り有期契約の更新 無期転換ルールとは、雇用契約が更新されて通算の契約期間が5年を超えた有期雇用の従業員から申込みがあれば、事業者は期間限定なしの雇用契約への転換を強制されるというルールです。 平成25年4月施行の労働契約法改正で導入されました。 なにも対策をしないと、以下のような問題が生じます。 就業状況に問題のある契約社員、有期雇用のパート社員との雇用契約も、申込みがあれば強制的に無期限の雇用契約に変更される。 定年後に再雇用した嘱託社員との雇用契約も、申込みがあれば強制的に無期限の雇用契約に変更される。 無期限の雇用契約に転換した契約社員や嘱託社員については定年がなくなる。 無期転換した契約社員の労働条件と正社員の労働条件に不均衡が生じる。 |lvt| ufw| zoy| eum| jcm| uxc| xpd| dsm| wvb| aye| urv| mpu| dhv| pzb| jxq| irg| yxe| rac| iuc| xpv| pkv| lsk| ysd| arf| jjf| tgu| znu| vuz| apv| zof| dpq| ini| aab| psy| zwr| whf| ios| bnt| kho| mpj| idi| rnu| cuk| qgs| eko| yjt| huj| jwd| ebm| wfn|