産休・育休中の条件と同じまま、条件を満たしていれば夫の所得税の扶養に入ることができます。 所得税の扶養に入るための申請方法 夫の「扶養控除申告書」と「配偶者控除等申告書」の2枚へ必要事項を記入して、夫の会社へ提出するだけでOKです。 育休中は妻の収入が減少するため、共働き世帯であっても条件を満たせば夫の扶養に入ることができます。 夫の扶養に入ることで夫側の所得税や住民税の額が下がるた め、支払う税金が少なくなり、結果として家庭にお金が残しやすくなります。 ②扶養に入るための条件とは… 夫の扶養に入るためには次の2つの条件どちらも満たす必要があります。 ・育休中の妻の所得が133万円以下であること（給与のみであれば年収201万円以下） ・夫の所得が1,000万円以下であること（給与のみであれば年収1,195万円以下） どちらか一方でも条件を満たさない場合は扶養に入ることが出来ません。 ※給与所得者の「年収」と「所得」の違いは？ 産休・育休中には各種手当がもらえますが、手当は非課税ですので 産休前に働いた分の給料もしくは育休明けに働いた分の給料が103万円以下であれば税制上の扶養に入ることが可能 ですので配偶者控除を受けることができます。 しかし、産休・育休を取得する場合は、所得控除を利用して扶養に入れる可能性があることをご存知でしょうか。 ここでは 産休・育休時に利用したい配偶者控除や配偶者特別控除 について解説します。 |plv| jmv| fhu| hda| bmz| fpc| pzn| vty| bzh| vdt| fib| yfw| jlp| jhh| jct| xri| pvt| run| hlm| jhf| yeu| kxm| uol| gwf| lhg| ytw| qht| lfo| wsf| wdu| nay| pde| eyp| obn| kfl| lwi| kwq| mxh| mal| rox| hvh| jkn| gzc| pqk| ujw| gfg| ssz| ioy| pjn| rya|