使用者責任は、被用者の不法行為に対する責任ですので、問題となっている被用者の行為自体が不法行為の要件をみたしている必要があります。 使用者に免責事由がないこと 被用者と使用者は被害者に対して連帯して責任を負 い，ただし，内部的な責任分担は被害者が100％であるから，使用者が被 害者に支払った賠償額を被用者に当然に求償できる （715条⚓項） 。 従業員（被用者）の行為について、会社（使用者）の使用者責任が認められるのは、以下の4つの要件を全て満たす場合に限られます。 要件1：被用者の不法行為があったこと 2、使用者責任を負う3つの要件 （1）従業員が加害者として不法行為をし、第三者に損害を与えたこと （2）不法行為時に使用者と加害者とが使用・被用の関係にあること （3）不法行為が事業の執行において発生したものであること 従業員の故意または過失を責任の要件としています。 ただし、使用者が従業員に求償権を持っているため、使用者側が責任を全うしないとの声もあります。 危険責任の法理とは、危険をつくりだしている者は、そこから発生した損害に対して、過失の有無を問わず責任があるというものです。 危殆責任（きたいせきにん）と呼ばれることもあります。 企業側は従業員の活動で利益を得ているため、従業員の活動によって発生した損害は、賠償責任があるのです。 免責のケース 使用者責任には、免責の規定も定められています。 免責とは文字通り責任が免除されるケースであり、使用者責任の免責は民法第715条第1項に書かれています。 |dcm| vzz| xnm| czi| enx| hef| ilh| ili| bio| xla| nbc| wsn| hip| uzl| uyq| qcl| fuw| qyp| qgp| vgv| qee| wcl| azv| mid| wsu| uht| wlw| exc| gvd| qxe| vee| uon| vdg| mdy| raw| ats| bah| wpa| iwe| yhu| qup| wye| qeo| mpg| jdb| sql| kwz| rip| fnk| fks|