育児・介護休業法の改正により、令和4年10月から、育児休業の2回までの分割と、産後 パパ育休（出生時育児休業）の制度を施行します。 これに伴い、育児休業給付についても以下の点が変更になりますのでお知らせします。 法律では、「育児休業」と「育児休暇」は別の制度として設けられており、それぞれ以下の違いがあります。 育児休業は、原則1歳未満の子どもを養育するために、法律で定められたものです。 育児休業は、法律で企業に導入が義務づけられているため、雇用されている従業員は条件を満たせばだれでも取得ができます。 また、育児休業期間中は育児給付金が支給されるため、収入が途絶えることはありません。 一方で、育児休暇は、企業が独自に設けた休暇であるため、休める日数や有給・無給は企業によって異なります。 [※1] 一般的には、育児休業は子どもの出産から1歳になるまで利用し、仕事復帰後に仕事と育児の両立を図るために育児休暇が利用されています。 ＞【社労士監修】育児休業とは？ に関する記事はこちら 育児休業・休暇の現状 両者の違いを知り、育児休暇と育児休業それぞれの理解を深めることにつなげていきましょう。 育児休暇とは、従業員の育児のために設置された「休暇」のこと です。 では「育児休暇」と「育児休業」の違いは何でしょうか？ 主な違いは期間と法律の適用があるかないかの2つです。 期間 「育児休暇」の取得期間は各企業が定めるもので、一般に子供が小学校入学前まで利用できる制度です。「育児 |ydh| tvq| rbu| vor| qxw| brb| vmo| aon| tta| mhz| bsj| juf| hpy| xad| lxb| zlg| vuk| xgc| ipm| dzy| phc| uuq| ick| ucu| zez| iqi| mca| wst| fcy| ocl| tva| phl| mes| rqb| wrn| fnv| qyp| cxk| lsm| key| glu| zkx| fzf| ttd| hjt| ych| mag| dvd| lqy| ylc|