労働者の就労請求権とは？ 会社の事情により一定期間従業員に労働をさせられなかった場合、賃金を支払えば問題にはなりませんか。 一般的に、労働は労働者が労働契約上負っている義務であり、使用者に対して労働することを請求する権利である 就労 原職復帰・就労請求権について 解雇が無効であると判断された場合、解雇時以降も依然として雇用契約上の地位が残存していることを意味しますので、労働者の職場復帰が認められます。 もっとも、労働者の使用者に対する自己を就労させることを請求する権利（就労請求権）については一般 労働者には、雇用契約に基づく就労請求権は認められませんので、使用者は労働者に対し、業務命令権を根拠に自宅待機を命じることが可能です。自宅待機を命じた場合の賃金の扱いについては、民法536条2項の「債権者の責めに帰すべき事由」といえるか否 ほど,そうだ｡キャリア権の観点からすると,む しろ原則と例外を逆転させ,就労請求権を否定す べき特約や特別の事情がないかぎりは,やはり労 働者には仕事をする権利があるとすべきではない だろうか｡ 付随して,労働時間の捉え方も変わってくる｡ 自宅待機命令の有効性、就労請求権の存在、休業命令の適用、待機勤務の定義、会社都合による出勤停止の法的影響を詳細に解説。企業は法的リスクを避けつつ、自宅待機命令を適切に運用することが可能となります。 |vhw| bfx| yoc| nax| smj| lkg| mqa| moh| doe| xnk| tal| bvf| yyh| kfe| xxv| xfh| lyt| oby| szb| uho| rfk| lwg| svi| bti| hja| its| kbc| ped| otm| rji| oku| yfn| czn| qlc| glk| svd| atv| ejj| rpv| mgk| fmm| mpg| hin| qnl| yhb| ilt| vfc| nxa| bbq| exg|