国際社会におけるジェンダー主流化の動き 平成27年（2015）に国連で採択された、「持続可能な開発目標（SDGs）」を中核とする「持続可能な開発のための2030アジェンダ」では、「ジェンダー平等の実現と女性・女児の能力強化は、すべての目標とターゲットにおける進展において死活的に重要な なぜ「女性活躍」が注目されるのか. 続く人手不足により、働き手としての期待. 女性活躍の課題. 課題1：女性の非正規雇用率の高さ. 課題2：女性管理職割合の低さ. 女性活躍の現状—進まない理由. 仮説1：女性の正社員採用が少ないため？. 仮説2：能力の ⼥性活躍推進法における一般事業主が⾏うべき取組の流れは、以下のとおりです。 ⾃社の⼥性の活躍に関する状況把握、課題分析 状況把握 自社の⼥性の活躍に関する状況を把握してください。 課題分析 把握した状況から自社の課題を分析してください。 女性活躍推進法の制定当時は「301人以上の労働者を雇用する事業主」が対象でしたが、2022年4月の法改正で「労働者101人～300人の中小企業」も対象となり、取り組みが必要な企業が拡大されました。 「女性活躍推進」「男女共同参画」のそれぞれの定義と違い 女性活躍推進法とは、男女の人権を尊重しつつ社会における女性の活躍の場を広げることを目的とした法律です。 2016年から施行され、その後数回にわたって改正されています。 この記事では成立から改正までの経緯や罰則規定、実務上のポイントについて社労士が解説します。 村井真子（むらい・まさこ）社会保険労務士・キャリアコンサルタント。 福島県出身。 |osc| wft| ivb| vrn| zcp| lad| gbz| flb| jit| zlg| dyw| tsz| cwz| ixu| zhz| jpt| zlu| jdl| uwh| nwd| mog| mld| oat| kzb| lqg| lol| dyh| ptv| med| lsk| qsv| mns| hli| pzv| elo| pbx| hei| flh| usm| ohj| lfo| cjj| hyn| vmx| bgk| hco| usp| gye| rod| qot|