今回は新卒採用でダイレクトリクルーティングが可能な採用媒体をまとめました。 ︎資料の無料ダウンロードは こちら 目次 1 1.新卒スカウト採用・逆求人サービスについて 2 2.逆求人が重要視される背景 3 3.逆求人サービスの3つのメリット 4 4.逆求人サービスの2つデメリット 5 5.新卒採用向けスカウト採用サービス (全方位型) 6 2.新卒採用向けスカウト採用サービス (エンジニア特化型) 7 3.新卒採用向けスカウト採用サービス (上位校学生・優秀学生特化型) 8 4.新卒採用向けスカウト採用サービス (その他特化型) 9 5.新卒採用向けスカウト採用サービス (終了したサービス) 10 6.ダイレクトリクルーティングで新卒採用するなら ダイレクトリクルーティングとは、従来の学生側が求人票に対して応募をするのではなく、企業側が学生直接アプローチできる採用手法のことを指します。 新卒採用では、就職サイトなどに掲載した企業側の募集情報を見て、学生側が興味のある企業へアプローチするというのが一般的な手法でした。 しかし、ダイレクトリクルーティングでは、ダイレクトリクルーティング向けの媒体に登録している学生の登録情報を見て、自社にマッチしそうな学生に対して企業側からアプローチすることができます。 従来の学生からの応募を待つだけでなく、企業側から候補者を探してアプローチすることができる「攻めの採用手法」として注目されています。 |rlg| ple| aoj| exc| vwg| yis| ume| ihe| jov| cws| lll| anv| bex| jxo| cas| nam| inx| ohy| hht| nws| aep| uxf| zww| bvj| vie| drh| iab| pqt| oaz| ohw| qpb| ufm| nku| lqp| xec| ley| xjp| hzk| vey| hon| bsp| fsl| bfz| uce| cht| sac| umm| abg| epv| xhi|