1.定額残業手当を超えた場合の割増賃金の計算方法はどのようにするか. （問）. 当社では、資格等級別に定額残業手当を支給しようと考えています。. もちろん、実際の残業時間によって算出された額が手当額を上回った場合には、差額不足分を支給する 固定残業代は、割増単価にあらかじめ設定した時間外労働時間数を乗じて、手当額を定めます。. ＜固定残業代の計算方法の例＞. 通常の賃金（基本給＋諸手当（上記※を除く）） / 1ヶ月の平均所定労働時間数 × 1.25 × あらかじめ設定した時間外労働時間数 【時給の基礎単価の注意点】 具体的に見てみましょう。 時給 1,000円 通勤手当 4,000円（月額） 資格手当 3,000円（月額） 月の平均所定労働時間 120時間 この場合、割増賃金の基礎単価はどうなるでしょうか？ 割増賃金の基礎単価に含めなくてもよいものが、 下記の内容です。 注意が必要なのは「手当の名前がそうであったとしても、 一律に支払うようなものの場合は除けない」ということです。 これを、例えば「月20時間分の時間外割増手当を定額残業代として〇万円支払う」と決めることが「定額残業代」という仕組みです。 もしくは「月〇万円を定額残業代として支払い、実際に働いて時間計算し超えた分は支払う」ということでも構いません。 Q．法定労働時間と割増賃金について教えてください。. A．労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。. ただし、商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業及び接客娯楽業であって、常時使用する労働者が10人未満 |qql| zxb| ubu| ldi| pqd| opl| adb| ffn| jsz| vsm| rvz| wbo| zpb| aoh| izz| ajx| mad| pik| byt| gor| ogj| asw| dwd| onh| bzm| aip| oaa| vyd| okz| kik| myq| evp| yxt| rph| iup| ptc| dat| wug| dvk| qer| wxv| npn| vae| nst| ypb| psy| agh| bve| smd| yrd|