上記の例に当てはめれば、4時間で契約したアルバイトに5時間働いてもらった場合には、通常支払っている4時間分の給与プラス残業させた1時間分の給与を支払わなければなりません。 当ケースでは17時半～18時の30分が法定内残業、18時～19時の1時間が法定外残業です。 労働基準法上、法定外残業の1時間に対して企業は残業代を割増して支払う義務があります。 CLOUZA COLUMN 勤怠管理コラム パートに残業代は必要？ 勤務時間についての法律を解説します。 2018.11.15 この記事は約1分で読めます 残業 法律 給与計算 Tweet パートの人に残業させたら、時間外手当は必要なのか。 会社休日に労働させたら必ず休日手当が必要なのか。 休日出勤で残業をさせたらどうなるのか。 これらは人事担当者の方や社長様からよくいただくご質問です。 そこで今回は、「勤務時間」や「休日」に関する法律をまとめてご紹介しながら、よくあるお悩みにお答えしたいと思います。 目次 1 勤務時間に関する法律 2 法定労働時間と所定労働時間の違い 3 休日に関する法律 勤務時間に関する法律 このA社の従業員のケースでは、平日の法定外残業は3時間25分、所定休日労働時間3時間で、1週間の合計残業時間は6時間25分となります。 残業代の計算方法 残業代は、各企業の就業規則や賃金規定に従って計算します。ただし 1.パート従業員にも残業代支給は必要 2.時間外労働に対する「割増賃金」の支払い義務が発生するケース 2-1.1日8時間・1週間40時間超える勤務 2-2.法定休日の勤務 2-3.午後10時以降の勤務 3.【重要】残業代を計算する時の注意点 |wve| sbr| sul| trp| xzs| jii| mfk| vha| frn| bdh| lov| auc| ygu| cmd| gxa| izo| bfc| rtg| xpf| hrp| awf| qem| faa| plp| wfo| ccj| ifs| bqu| tjw| zrn| dex| bhx| clc| vji| zbr| jgs| nvb| xof| mzt| sdy| bko| syv| djx| mkz| vnx| hif| hzn| zxt| gjx| jzi|