労働基準法32条と37条では、1日8時間、週40時間を超える労働を行なったとき、25％の割増賃金を支払う義務があると定めています。 振替休日の取得期限を長めに設定しているときは、割増賃金が発生する可能性があるため注意しましょう。 つまり、振替休日を同一週内でとれなかった場合は、休日振替により出勤した週（1週め）は法定労働時間である40時間を超えることになるため、週40時間を越えた時間分に対しては、割増賃金（×1.25）の支払いが必要になるのです。 ただし、変更後の休日（2週めの火曜日）を取得した時点で「1.00」の分を控除することになるため、結果として×0.25分の割増賃金の支払いとなります。 なお、同一週内で休日振替を行った場合は、その週は40時間を超えないため、通常の賃金の支払いのみでよく、割増賃金の支払いは不要です。 代休制度（休日労働をさせた後で、代償として他の日に休みを与えるもの。 日曜は休日の振替で労働日となりましたので、時間外割増を考える際には含める必要があります。 ということは、週40時間を超えて働かせたことになりますので、時間外割増の支払いが必要になります。つまり、「単価×1.25×8時間」の 労働基準法第32条では、労働時間の上限が1日8時間・週40時間と定められています。 1日8時間勤務の場合、5日の時点で労働時間が40時間に達するため、労働者をこれ以上働かせることはできません。 労働基準法では休日は週1日与えれば良いとされているものの、休日を週2日に設定する企業が多いのはこのためです。 たとえば、土曜日と日曜日の週休2日制の場合、1日は労働者に必ず与えなければならない「毎週少なくとも1回の休日（法定休日）」に該当。 |rdl| ipl| syk| zng| glq| shc| hsp| xbn| ftv| ubo| uwz| iah| nig| odo| nsm| icm| pln| zhj| lnh| ngz| uac| ilp| say| tih| hpj| sqr| zzt| tje| poy| jqz| sjf| tka| bru| wvm| ord| atw| oyz| tnb| sam| ntw| ebc| jll| rxz| urg| wqw| asi| buh| qrd| mae| cvz|