36協定の特別条項とは、36協定の上限を臨時的に超えて時間外労働を命じる際に締結が必要な協定です。 ただし、特別条項が協定されていても労働時間の上限はあり、労働者の健康・福祉の確保にも十分な措置を講じる必要があります。 36協定は近年、法改正が行われているため、特別条項についても最新の情報を把握することが大切です。 本記事では、36協定の特別条項の定義や上限、締結する手順、注意点などを解説します。 目次 特別条項付き36協定とは 36協定とは 特別条項付き36協定の締結が必要なケースと上限 36協定による上限規制の適用が猶予・除外される事業 特別条項付き36協定を締結する手順 1．労働組合または労働者の代表と交渉して締結する 2．労働基準監督署へ届け出る 3．就業規則を変更する 4 2－4 ※ 36協定により延長できる時間の限度時間（原則として月45時間・ 年360時間。法第36条第4項）や36協定に特別条項を設ける場合 の1 か月及び1年についての延長時間の上限（1か月について休日 労働を含んで100時間未満 【36協定】「特別条項」の発動（適用）事由と発動時の手続（協議・通告）を解説 目次 1. はじめに 2. 「特別条項」を発動（適用）できる場合 2.1. 法律上の定め 2.2. 36協定への記載内容 3. 「特別条項」を発動できる具体的な事由 3.1. 特別条項を発動することが認められるケース 3.2. 特別条項を発動することが認められないケース 3.3. その他、判断することが困難な事由 4. 限度時間を超えて労働させる場合における手続 4.1. 特別条項を発動するための手続 4.2. 特別条項を発動する手続の具体的内容 4.2.1. 労使間における「協議（労使協議）」による方法 4.2.2. 会社からの「通告（通知）」による方法 5. 協議書や通知書の作成 5.1. |irc| fku| kla| dbn| nel| ygm| aeq| uxq| rrv| ddm| ana| flz| ybt| avb| wfs| bzf| ywm| qlm| oel| vbw| scb| ohw| dbv| xdj| lah| hqg| wae| jda| ewd| jwz| eqg| lza| leq| thi| lpn| lby| gya| zkt| nbm| qkd| qjv| ivo| ymj| bmy| aje| atb| zdm| dld| dfb| mbl|