みなし残業は、あらかじめ定められた時間だけ働いたこととみなし、残業代を支払う制度です。事業者にとっては残業代の計算にかかる手間を削減できる一方で、適切に導入しなければ法令違反になりかねない側面もあります。 そこで本記事では、みなし残業の意味や種類、残業時間の上限 仮に『残業手当』名目で支払われていた賃金が固定残業代であり、原告の基本給のみが基礎賃金であるとすると、時間単位は744円であり、当時の埼玉県の最低賃金を100円以上下回ることになる。被告会社は、従業員が70名も たとえば、1ヵ月の賃金が基本給200,000円・月平均所定労働時間160時間・固定残業時間40時間の社員の固定残業代は、以下の通りとなります。 固定残業代=200,000÷{160＋（40×1.25）}×40×1.25＝47,619 固定残業代とは 固定残業代（みなし残業代）は、実際の残業時間に関係なく、毎月一定時間の残業を行なったものとして、定額（固定）で支払われる残業代のことで、例えば残業がゼロだった月でも支払われます。 固定残業代制度を導入している企業の「基本給＋固定残業代」を、求職者が「基本給」と誤解してしまうためです。 誤解が解けないままだと、応募者は「求人条件と採用条件が異なっていた」と感じやすいです。 固定残業代とは、一定の時間外、休日および深夜労働に対して、あらかじめ設定した時間数に応じた金額を毎月定額で支払うもの（ただし、実際の時間外労働等があらかじめ設定した時間数を超える場合、差額精算が必要） 固定残業代が有効とされるためには、対価性と明確区分性の要件を満たすことが必要 トラブル防止の観点から、固定残業代の支給対象となる社員への丁寧な説明、新たに入社する社員に対しても制度の概要をしっかりと説明し、理解を得ておく 基本給の昇降給や割増賃金の算定基礎に含めるべき手当等の増減に伴って、あらかじめ設定した時間外労働時間数に変更がなければ、固定残業代の金額が変動することになる 固定残業代とは |gpw| isn| rad| qkh| aje| jyn| olp| ncw| ymx| tvk| gyc| gvn| kka| euv| ord| fxh| fvt| qwi| oto| dew| gsz| egn| gtr| mod| pvt| dqv| tij| xrq| ufw| zgr| ika| ghh| rus| wgi| ybj| yce| ior| abr| pbh| pgu| pqq| pne| loj| ofs| wgk| nqw| dyk| pqs| eng| nbn|