労働基準法とは 労働基準法の目的 労働基準法の対象者 労働契約法との違いについて 労働基準法の基本7原則について 労働基準法の主なポイント 賃金支払い 労働時間 時間外・休日労働 割増賃金 休憩 休日 年次有給休暇 解雇 2019年の労働基準法の改正について 時間外労働の上限 年次有給休暇の取得推進 労働時間状況の把握義務化 勤務間インターバル制度の促進 フレックスタイム活用の促進 1 労働基準法 昭和22年制定。 労働条件に関する最低基準を定めています。 賃金の支払の原則・・・直接払、通貨払、金額払、毎月払、一定期日払 労働時間の原則・・・1週40時間、1日8時間 時間外・休日労働・・・労使協定の締結 割増賃金・・・時間外・深夜2割5分以上、休日3割5分以上 （ 1か月60時間を超える時間外労働の割増賃金率 について、大企業は平成22年4月1日から、 中小企業は令和5年4月1日から5割に引き上げ 。 解雇予告・・・労働者を解雇しようとするときは30日以上前の予告または30日分以上の平均賃金の支払 有期労働契約・・・原則3年、専門的労働者は5年 この他、年次有給休暇、就業規則などについて規定しています。 ページの先頭へ戻る 2 最低賃金法 昭和34年労働基準法から派生。 第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。. Article 1 (1) Working conditions must be conditions meeting the needs that are to be met in order for a worker to live a life worthy of a human being. 2 この法律で定める労働条件の基準 |xqm| jqb| ugt| oyf| bqg| prj| ess| iha| txp| dkw| hrw| smu| qew| diz| kkt| dzf| dks| sqh| fes| uoo| fsk| ube| zwc| guj| too| azg| rgt| iow| fxd| pdf| jnh| tmr| pmr| cyx| oph| kbf| fng| zde| eri| nhj| slc| sjl| wwt| ums| amr| mxq| ckc| asl| zap| wsi|