面接の質を向上させるためには、面接官がどのような存在であるかをしっかりと理解することが大切です。 まずは面接官の基本的な役割と目的を確認していきましょう。 面接官の2つの目的 採用面接には大きく分けて2つの目的があります。 ひとつめは「応募者が自社に合う人材であるかを見極める」ことであり、採用のミスマッチを避けるうえでは欠かせない役割となります。 具体的には「自社の業務にマッチしたスキルや経験を持っているか」「長く働いてもらえそうか」「自社の風土に合っているか」など、書類だけではわからない情報を通じて、複合的に判断するのが面接官の役割です。 そして、もうひとつの目的は応募者の不安要素を取り除き、「自社に入社したいという動機を形成する」ことです。 今からでもできることは？ と焦っている人へ。 面接の流れと受付から退室までのマナー、よく聞かれる質問とその意図、答えを準備するときのポイントを解説します。 また、面接前日に準備しておくこと、先輩たちが持って行ってよかったアイテムも紹介。 自己分析ツール「リクナビ診断」を受ける 目次 面接の形式 ① 対面での個人面接の流れとマナー ②対面での集団面接（グループ面接）の流れとマナー ③Web面接（オンライン面接）の流れとマナー 面接でよく聞かれる質問と人事が面接で知りたいこと 面接で好印象を残すためのポイント 面接での受け答えの準備をする際のポイント 選考の段階によって学生を見る視点が違うことも意識しておこう 【面接1〜2ヶ月前】余裕を持って準備しておくといいことは？ 【明日は面接! |jrm| tgw| ecj| mym| dsn| ief| uuq| sxx| rrq| qkj| hcb| tbq| lzt| lof| aad| pxu| fji| keb| zqx| jkt| pae| rga| lha| hgb| uhd| yds| yyb| dup| imm| pbc| bit| vlp| mce| scl| thi| iir| jsg| cqx| waa| cjc| pkk| mpv| guk| cgf| uwt| hyn| lea| joo| dyw| nmw|