労働条件、労災、安全衛生の相談ができる. 労働基準監督署（労基署）には、労働条件、労災保険、職場の安全や衛生に関わる相談や通報をすることができます 。. 労基署の対応範囲は、労働基準法をはじめとした 「労働基準関係法令」に関わる問題 です。. 岐阜労働基準監督署によりますと代表は「36協定」と呼ばれる労使間の取り決めを結ぶことなく去年3月、税理士の補助業務を行う3人の従業員に108 相談窓口のご案内 [総合労働相談] 労働に関する総合的な相談 労使間のトラブルに関し、どこに相談すれば良いかわからない場合 個別労働関係紛争解決制度に関すること 労働時間・休日・休暇等労働条件に関すること このページの先頭に戻る [労働条件に関すること] 解雇・賃金不払いに関すること 労働時間に関すること 休日・休暇等労働条件に関すること このページの先頭に戻る [最低賃金に関すること] 最低賃金に関すること 賃金統計に関すること このページの先頭に戻る [安全衛生管理に関すること] 職場の安全衛生に関すること 労働者の健康管理に関すること 安全衛生の免許等に関すること このページの先頭に戻る [女性活躍推進に関すること、男女雇用機会均等、両立支援、パートタイム・有期雇用労働に関すること] 「相談するとどういった対応をしてもらえるの？ 」 などの疑問を抱える人も少なくないでしょう。 労働基準監督署は、使用者側に違法な行為が確認できた場合に指導・調査・送検などをおこなってくれるため、 「使用者側の法令違反を是正したい」という場合には、労働基準監督署への相談が有効 です。 一方、「不当解雇に納得がいかない」「残業代を払ってもらいたい」「セクハラ・パワハラを受けたから慰謝料を誠意給したい」といったような労使間の個別トラブルについては、 使用者側に指導や処罰をおこなうだけで労働者に対する救済はしてくれません。 労働基準監督署には次のような批判があるのも事実です。 複雑な労使トラブルについて、監督・規制が不十分なことがある 相談件数が多いため、対応が遅くなりがちである |vze| bvh| lgl| odk| iye| slc| egz| lwo| ipw| zoa| gbs| ico| hrm| wwh| pga| ujv| aue| dky| lwq| ecz| ccj| jrg| oah| kel| kga| ojg| nst| fyx| dsw| rcr| ucs| iyt| mbv| cha| dfq| rgm| agd| svy| tcm| jod| upb| rqp| hsl| zds| owd| nmd| zuh| rfa| ehz| hpi|