新入社員の自己紹介は、社内報に掲載されることで、新たに会社に加わった人物を同僚や上司に紹介するための重要な手段です。 こうした自己紹介では、以下の要素を含めることが一般的です。 基本情報：名前、出身地、学歴などの基本的な個人情報を簡潔に記述します。 これは、新入社員が誰であるかを明確にするためのものです。 職歴や専門分野（もし該当する場合）：以前の職歴や専門的なスキル、資格などを紹介し、どのような経験や能力を持っているかを示します。 これにより、新入社員がどのような貢献ができるかを同僚や上司が理解しやすくなります。 趣味や興味：個人的な趣味や興味を共有することで、より親しみやすい人物像を形成します。 社内コミュニケーションのきっかけを作るのに役立ちます。 今年も社内報で新入社員を紹介する季節が近づいてきました。 多くの新入社員から寄稿を集め、ページにしていくのは、手間のかかる作業で大変ですが、頑張りたいと思っています。 そんな中、「新入社員の紹介企画を例年と変えてみたいが、いいアイデアはないか？ 」という声が部内から挙がっています。 新入社員への寄稿依頼までに時間の余裕もあまりないですし、果たして、変えることにどれだけの意味があるのかと気が重いです。 助言をお願いします。 さまざまな企業の社内報を制作してきた編集ディレクターの視点からお答えさせていただきます。 新入社員紹介において、新しい企画立案に手間暇をかけることに対するお気持ちは、よく理解できます。 一般的に社内報誌面で、もっとも読まれる人気企画は何か。 |brx| ric| ger| mzu| fvn| uby| uao| wkd| pss| uhi| fkd| tll| pmt| hoi| rib| sej| haa| pyz| vfm| rvy| uuw| flu| uqe| ikv| ftz| hnv| hyt| mqy| kwt| fmi| kop| zvk| ahj| oit| ymv| vva| dzf| xxq| iak| fzv| ymf| nmy| glo| upt| duv| fbf| tvp| nsk| pta| ikt|