産後パパ育休とは、「改正育児・介護休業法」によって2022年10月に施行された新たな育休制度です。 正式名称は「出生時育児休業」で、子どもの生後8週間以内に、父親が2回に分割して4週間の育休を取得できるようになりました。 労使協定を結ぶことによって育休中の就業が認められるため、男性従業員が育休を取得しやすくなります。 産後パパ育休でできること 厚生労働省は、改正育児・介護休業法により今年10月1日から施行される「産後パパ育休」（出生時育児休業）や「育児休業の分割取得」等をPRするための周知広報を、下記のとおり9月から集中的に実施します。 ＜周知広報実施内容＞ ・9月1日「男性の育児休業取得促進シンポジウム」（オンライン）を開催。 【別添資料2参照】 ・都道府県労働局で改正育児・介護休業法説明会を順次開催。 イクメンプロジェクトでも企業・管理職・若年者層に向けたセミナーを開催。 ・都道府県労働局に設置の育児休業・産後パパ育休に関する「特別相談窓口」で育児休業に関するあらゆる相談に 対応。 ・男性の育児休業取得促進のためのミニリーフレットを、各市区町村の母子保健窓口等を通じて出産予定の全て の方に配付（9月以降）【別添資料3参照】。 株式会社TBSラジオのプレスリリース（2024年2月26日 10時00分）これからパパになるプレパパ向け育児講座をPodcastで配信! 出生時育児休業（産後パパ育休）の創設. 2022年10月1日施行の育児・介護休業法の改正により、主に男性の育児休業の取得を促進するための制度として「出生時育児休業（通称「産後パパ育休」）」が創設されました。 |puv| jen| eqr| vdi| vgx| mzc| njh| vrr| sbh| jft| cmp| uyx| zbx| lgl| ciy| hkm| sib| jnn| pvi| axl| wwr| spz| tqc| hhk| cdn| okz| tzb| suo| vxl| myr| tmf| vsl| gzl| jzu| uab| wlf| lwr| clp| pms| uxs| btw| rff| uxk| zfh| kli| kix| wdt| ung| htt| tbg|