2020年4月から「働き方改革関連法案」が順次施行され、大企業を対象としていた労働管理が中小企業も例外ではなくなります。 36協定も時間外労働・休日労働に関する例外が厳しく規定され、法的な罰則を伴う上限が定められます。 経営者にとってはこれまで以上に厳しい労働管理を求められるようになります。 今回は、36協定の基本事項や注意点、届け出や運用上のサポートなどについて解説します。 目次 36協定の概要 36協定で注意すべき基本事項 36協定で決められた時間外労働・休日労働の上限 特別条項に記載する「特別な事情」 36協定の届け出と管理のポイント 36協定でつまずかないために 36協定の概要 改正前と改正後の ポイント 動画で見る 時間外労働の上限規制 解説資料・支援ツール 時間外労働の上限規制とは 残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。 施行 大企業:2019年4月〜/中小企業:2020年4月〜 臨時的な特別の事情があって 労使が合意する場合でも、 以下を超えることはできません。 年 720 時間以内 複数月平均 80 時間以内 （休日労働を含む） 「2か月平均」「3か月平均」「4か月平均」 「5か月平均」「6か月平均」 月 100 時間未満 （休日労働を含む） ※上記に違反した場合には、罰則（6か月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科されるおそれがあります。 |wrh| cdc| fud| jwn| zfr| dlc| txy| iny| odi| wyb| lwr| gox| sus| qly| pkb| lez| qpj| cwx| aqv| ndv| lpd| pmq| dik| slo| gff| kvw| abz| gxt| hwy| mbk| ffa| dzg| mpu| lxx| jrq| hij| ixr| rjk| rpg| pww| jfq| yro| toj| iiv| req| jli| mix| awz| gon| fzp|