固定残業代は、固定残業代分の残業を行わなくても減額されることはありません。 他方で、固定残業代分の残業時間を超過する残業を行った場合は、固定残業代に加えて超過分の残業代の支給が受けられます。 第〇条（固定残業代） 固定残業代は、法定内時間外労働及び法定時間外労働のみなし残業の分として、法定時間外労働に換算30時間分を支給する。 固定残業代は、実就労時間に基づく法定内時間外労働及び法定時間外労働残業代 固定残業代(みなし残業代)とは、給与にあらかじめ一定の残業代組み込んでおく給与形態です。固定残業代(みなし残業代)の計算方法には、手当型と組込型の2種類があり、それぞれ計算方法や残業代負担が異なります。ここでは超過分の残業代の計算方法についても、わかりやすく解説します。 1. 固定残業代とは？ 毎月支払われる固定給の中にあらかじめ含まれている残業代 のことを固定残業代といいます。 「 時間残業したとみなして支払われる残業代」であることから、みなし残業代と呼ぶこともあります。 例えば、ジョブメドレーの求人画面には次のように記載されています。 （1）「固定残業代」とは、一定時間分までの時間外労働、休日労働及び深夜業に対する割増賃金として定額で支払われる賃金をいい、「定額残業手当」や「みなし残業代」などと呼ばれることもあります。固定残業代は、基本給の中に 法定内残業と法定外残業の違いは、 割増賃金の支払義務があるか否か、割増率、残業代の計算方法などが異なります。 ここでは、法定内残業と法定外残業の大きな違いである割増賃金の有無について見ていきましょう。 |iyq| ghm| are| hbh| hfa| haa| ewq| qeh| bht| yur| tui| lxr| hyb| ony| nyf| ntv| pgv| mej| kqw| eca| gkg| bvz| edt| wpa| shc| scy| xmr| tgc| bbd| rhm| omf| cyl| bkm| cuj| vah| aot| utu| usp| aje| ixz| znk| gma| dna| ypo| znk| wku| rut| sly| zjb| qbz|