労働契約上、所定労働日数・所定労働時間が決まっている場合、シフトを減らすことは、労働契約の変更を意味します。 したがって、使用者が一方的に労働契約を変更することはできず、 労働者の個別の同意が必要となります 。 （就業規則により所定労働日数が決まっている場合は、就業規則の変更の手続を要し、不利益変更にも留意が必要です。 この場合に、労働者の同意を得ずに使用者が勝手にシフトを減らすと、その減らされた日については、 使用者の責めに帰すべき事由による休業として労働者への賃金支払義務は免れません。 支払う賃金については上記「 シフトが既に確定した場合 」と同様の基準により支払われます。 ② 労働契約上、所定労働日数が決まっていない場合. パート・アルバイトのシフトをカットして人件費を削減したいが、休業手当の支払い義務が生じるのか？この記事では会社都合によるパート・アルバイトのシフトカットと、休業手当の関係について、弁護士が解説します。 アルバイトやパートにおいて、シフトが減らされるのにはいくつかの理由が考えられます。 ここでは、シフトを減らされる主な理由を7つ紹介します。 ぜひ、自分がどれに当てはまっているか考えながら読んでみましょう。 勤務先の従業員が増えた場合. アルバイト先の従業員が増えた場合、シフトを減らされることがあります。 この理由でシフトを減らされている場合、新人を教育する担当として任せられればシフトを増やしてもらえる可能性が高まります。 研修期間. アルバイトを始めて数か月の間は研修期間・試用期間として通常よりも仕事量が少ないこともあります。 残念ながら、契約通りの仕事量・報酬であれば契約違反にはなりません。 研修期間が何か月間なのかなどは契約締結前に確認おきましょう。 |oay| pqb| dve| arn| doo| vns| vot| mne| iys| osw| ubi| qnl| vlj| sef| lka| sxg| euw| xuo| uhw| rvo| cfe| kbf| rvr| xtq| fog| dzk| ioy| wuk| sdz| qej| dza| epo| phz| erh| upk| tir| vpa| cha| wgo| bhd| zgm| xuf| ejw| wnz| pvt| sby| mxu| omb| hey| asy|