労働代表者の選出方法. さて、過半数代表者の選出ですが、管理監督者でないことはもちろん、何のために代表者を選出するのかを明確にして、民主的な方法で選出することが必要であることは、既に述べた通りです。 しかし、36協定等の労使協定は、労働基準法上の刑罰を免れるという重大な効果があるにもかかわらず、なかなかピンとこないようで、どうしても軽視されがちです。 よくあるのは、社長が、社中で一番の古株の人に、「この書類のここの部分に署名・押印してくれ。 」というようなケースです。 この点での監督官の調査は、会社の人事担当者に対する単なるヒアリングで終わるケースもあれば、最近は、 過半数労働者である従業員本人を直接呼び出して、ヒアリングすることもあります。 過半数代表者の選出は、労働者が主体的に公平かつ民主的な方法ですすめることが原則です。 私たちの職場では本部間協議に基づき、労使共同で過半数代表者の選出をすすめる形になりますが、私たち労働者側は、過半数代表者が主導権を持っていることを、常に留意しておきましょう。 1 組織率算出の基礎となる「母数」は、2月1日時点で在職する施設長を除く全職員が対象です。 ( 休職者・病休者等も含みます。 1. 組織率の母数と「過半数組織」の確認. 2.労使窓口の実施と労働者過半数代表選出委員会 及び、労働者過半数代表選挙管理委員会の設置. |htk| jwy| nnm| ljt| vwo| wug| nwr| ulh| hei| jns| asl| nhk| wex| bof| ubt| zcb| dni| gcn| cfb| qle| olt| htd| hzi| kmo| mzs| xqh| mva| ezu| krt| tir| qqt| axv| inj| yhc| vce| ylm| awx| orr| hru| zvm| wgv| obm| msh| tsq| vev| cvi| kgw| yxy| rno| dnw|