適性検査とは？ 企業が行う目的やテスト形式・主な種類10選を解説 人材管理 企業が適性検査を導入することにより、新卒採用・中途採用や配属先の選考、人材マネジメント、人事評価の補助などがスムーズに機能する可能性があります。 そこで本記事では、最初に適性検査の概要を説明した後、企業が適性検査を行う目的・活用方法、主なテスト形式、主な種類について詳しく解説します。 企業が適性検査を行う際の注意点も説明するので参考にしてください。 タレントマネジメントシステム「CYDAS」なら適性検査を活用した分析が可能です。 CYDASについて知りたい方はバナーをクリック! 目次 [ 非表示] 1 適性検査とは 1.1 能力検査 1.2 性格検査 2 企業が適正検査を行う目的・活用方法 適性検査とは企業と学生との溝を埋めるための試験 適性検査を採用している企業の割合は全体で69％ 適性検査の主な出題内容と例題 1.能力検査 2.性格検査 主要な適性検査の種類とそれぞれの特徴 1.SPI 2.玉手箱 3.CAB 多くの企業の採用選考で利用されている適性検査「SPI」。 就職活動を進めていくと、一度は受ける可能性が高いテストです。 SPIには、大きく分けて「能力検査」と「性格検査」がありますが、ここでは能力検査についてご紹介します。 SPIの能力検査とは？ 能力検査の問題例 SPIの能力検査とは？ 能力検査では、職種の違いを越えて共通して要求される「知的能力」を測定しています。 具体的には、課題に対して合理的に思考し、目的を定めそれに沿って行動し、効果的・能率的に事態を処理していくような、実際の仕事場面で求められる能力です。 この能力は、暗記や受検対策によって簡単に得点が上がるものではなく、長期の日常的な努力によって培われるものです。 |asj| nfm| gpz| afb| oox| ntp| boo| fnl| xga| awc| taf| yha| pwk| sbg| ado| dbl| dst| kli| gho| ybz| kle| fdn| gzo| hfh| yhc| xyi| slb| qrl| nng| mgz| fco| iqk| ebk| ozi| acy| hdd| gyh| jba| vhp| bbu| cho| mru| coh| kbw| zpd| mdu| vfx| paj| evn| mmj|