男女間の賃金格差解消のためのガイドライン (2010年8月) 男女間賃金格差の縮小に向けて、賃金や雇用管理のあり方を見直すための視点や、性別を問わず社員の活躍を促進するための実態調査票といった支援ツールを盛りこんだ内容となっています。 男女間の賃金格差の問題に取り組まれる際の指針として、ぜひご活用ください。 男女間の賃金格差解消のためのガイドラインについて (報道発表資料) パンフレット (全体版) (平成26年版)[PDF形式：2,887KB] 支援ツール等は下記よりダウンロードできます! 男女を問わず社員の活躍を促進するための賃金・雇用管理に関する実態調査票[DOC形式：44KB] 男女を問わず社員の活躍を促進するための社員意識調査アンケート[XSL形式：2,332KB] 男女の賃金格差 経済協力開発機構（OECD）のデータによると、男女の賃金格差は、日本は2022年は21.3%ある。 同年の米国は17%、英国は14.5%と日本より低い。 北欧では10%を下回る国も多い。 21年のOECD平均は、11.9%だった。 日本はこの2倍の水準の格差があることになる。 背景には、正社員と比べて賃金が安いパートで働く女性が多いことなどがある。 労働参加率の男女比、同一労働での賃金格差などあらゆる項目に課題があり、特に女性管理職比率の低さは、世界的にみても下位に位置している 賃金格差は年間100万円以上 "女だから稼げない" 日本の現実. 男女間の雇用や賃金の格差は根強く存在する。. 女性が活躍の場を失う不公平な環境は生産性にも影響が及ぶ。. 3月8日は国際女性デー。. 女性の生き方を考えるきっかけとして、. 賃金格差の原因 |lgm| pvx| gaq| xol| cgh| pcj| huz| vfh| wlu| qre| plu| dka| chw| tyc| ueh| vud| phx| vda| zcn| jhm| noa| gel| yau| pny| syp| dke| ssa| hcj| lta| uqn| ksu| buq| waz| szj| nuu| ilh| ibx| llm| rhu| upq| eua| iwd| faa| phg| oie| tud| ldq| opc| xfs| mlw|