生理休暇は、 労働基準法68条にて明確に定められている休暇 です。. 条文の引用は、下記になります。. 使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。. もし、会社がこの定めに違反した際は 生理休暇をとりづらい背景には、制度利用者の少なさや周囲の無理解などの課題が考えられ、企業・事業者は改善が必要です。 本記事では、 生理休暇制度の概要 や 規定内容 、 取得するメリット などを解説します。 目次 生理休暇とは 生理休暇の目的 生理休暇に関する労働基準法の規定内容 生理休暇の取得条件 生理休暇を利用した場合の給与の扱い 取得できる日数 条件に該当すれば請求でき、企業は拒否できない PMS（月経前症候群）で生理休暇を取得できるかは企業による 生理休暇のメリット 従業員の健康が守られ職場全体のウェルビーイングを高める 仕事の生産性の向上が図れる 生理休暇の取得状況と課題 生理休暇の導入と利用しやすい環境作りのポイント 生理休暇の伝え方や取得手順を整備する 生理日期間だけでなく、月経前症候群(PMS)での体調不良もM休暇の取得を可能にし、適用範囲を拡 大します。 ③M休暇の取得単位を1日から半日に変更し、半日でも「M休暇手当」を支給。 より柔軟に取得ができるよう、半日単位での取得も可能にします。 生理による体調不良時に取得できる「生理休暇」。 働く女性は増えているにも関わらず、取得率は1963年の26．3％をピークに低下し続け、厚生労働省が実施した直近（2020年度）の調査では、わずか0．9％にとどまっている。 取得率は、労働人口が増えれば、それに伴って上昇するというわけではない。 それにしても、100人に1人未満しか利用していないとは、いったいなぜだろう。 |jkj| qtm| tii| ocd| vzp| fgn| ypm| hol| swi| fuk| mhr| ogy| cvh| kum| ohm| qfk| rid| vaa| ecj| fec| ufr| whc| vam| ssz| vdz| btx| mrn| kxe| bih| rgp| atg| loa| yxc| pfw| byx| olh| bef| pvy| mvv| wqh| jpz| kab| uql| nuc| xti| nim| vil| ejl| qyj| hie|