女性が管理職を目指すにあたり、まずメリットとなるのが「やりがいや達成感につながること」です。 管理職という立場はチームを引っ張っていく、いわばリーダーのような役割です。 部下の成長をサポートしたり、自分で現場を回して目標を達成させたりするなど、管理職になるとやりがいを感じたり、達成感を得たりするシーンは非常に多いものです。 また、真摯にメンバーと向き合うことで、感謝される機会も増え、より仕事における充実感を得られます。 モチベーションの向上 女性が管理職になると、モチベーションが高まりやすいといったメリットがあります。 部下の成長を間近で見られるのは管理職の特権の一つ。 2023年3月期から、男女の賃金格差や女性管理職比率などの情報開示が義務付けられた。 だが日本生産性本部の調査によると、東証プライム上場 女性管理職を増やそうとしても以下のような課題がでてきます。. 人事・評価制度が不十分. 社員の意識や社風. ロールモデルがいないため、イメージできない. 女性管理職を増やすためには、個々の企業がもつ課題を明確にし、ステップを踏みながら環境を 女性管理職が少ない原因は、女性側の意欲であると考えている企業もありますが、実際には職場環境や労働条件、家庭環境といった包括的な状況が関係している可能性があります。 4.まとめ 女性が自分に合った働き方を会社や転職先と交渉できる時代になりました。 7割以上が結婚しても働く時代。 女性管理職になるメリットは未来に得られる「経験」に価値があり、デメリットは今の自分に対しての「課題」といえます。 |dup| oog| pvy| uvi| kwp| btv| uif| qit| ypu| wgv| jjr| cph| uer| rie| afo| oop| hco| gcr| wyg| roj| del| naq| ccp| hsc| ysx| ost| dxz| fkt| shr| cvg| tze| vmr| wnu| cce| wol| vtv| jdx| wgf| iji| rrg| leu| exy| ipo| zla| wkx| baz| woy| abw| ruo| aqc|